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Viele gute Gründe für die RAISA eG

Hier finden Sie viele gute Gründe bei uns zu arbeiten oder eine Ausbildung zu machen. Wenn Sie noch weitere Gründe brauchen, rufen Sie uns gerne an - wir haben noch mehr!

Tarifvertrag

Wir orientieren uns an Tarifverträgen, die sich über Jahrzehnte für Warenhandelsgenossenschaften und deren Bereiche bewährt haben. Damit stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair, sozial und gleich behandelt werden. Die Löhne und Gehälter werden regelmäßig überprüft und angepasst, damit alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten von einer Entgelterhöhung profitieren.

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Die RAISA eG zahlt neben dem monatlichen Grundgehalt entweder als Einmalleistungen ein jährliches Urlaubs- und ein jährliches Weihnachtsgeld. Teilweise zahlen wir diese Sonderzahlungen auch monatlich verstetigt aus. Auch in den weiteren Gesellschaften der RAISA-Gruppe versuchen wir bei positivem Ergebnis Sonderzahlungen zu leisten, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen
Freiwillige Sonderzahlung
Verantwortung und Leistungen sollen wertgeschätzt werden. Daher leistet die RAISA eG bei guter Geschäftsentwicklung und entsprechendem Einsatz eine freiwillige Sonderzahlung an diejenigen Beschäftigten aus, die als Führungskräfte Personal- und/oder Ergebnisverantwortung haben. Erfolg zahlt sich aus.
Betriebsrente
Die RAISA eG setzt denkt an die Zukunft ihrer Mitarbeitenden. Auf Grundlage der tarifvertraglichen Regelungen stellt sie den Beschäftigten einen arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgebetrag von bis zu 367,00 Euro jährlich zur Verfügung, der für die RAISA-Betriebsrente verwendet werden darf. Die RAISA eG bezuschusst die Entgeltumwandlung darüber hinaus mit 20%. Dieser Förderung wird nach zehn Jahren Vertragslaufzeit auf 30% erhöht. Dabei arbeitet der RAISA eG mit einem externen Dienstleister zusammen, um eine hohe Beratungsqualität sicherzustellen. In den weiteren Gesellschaften der RAISA-Gruppe unterstützen wir die Altersvorsorge nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Bike-Leasing
Das Fahrrad und vor allem die E-Bikes haben in den letzten Jahren eine wachsende Fangemeinde gewonnen. Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der RAISA eG haben Freude an der Bewegung – ob auf dem Arbeitsweg oder in ihrer Freizeit. Die RAISA eG arbeitet zusammen mit der Bikeleasing-Service GmbH & Co. KG. Das Fahrrad kann einfach mit einem an dem Programm teilnehmenden Fachhändler konfiguriert und über die Entgeltumwandlung finanziert werden. Nach Ablauf der Leasingdauer von 36 Monaten kann das Fahrrad entweder zu günstigen Konditionen erworben werden, oder man sucht sich einfach ein neues Fahrrad aus. Die RAISA eG fördert das Bike-Leasing, indem sie die Kosten der Versicherung übernimmt.
Urlaub und Sonderurlaub
Bei der RAISA eG sind mindestens 29 Tage Urlaub geregelt. An Heiligabend und Silvester ist grundsätzlich arbeitsfrei. Wer dennoch im Einsatz ist (vor allem Kraftfahrer, Raiffeisen-Märkte), gilt die Einsatzzeit als Mehrarbeit, die fair geregelt worden ist. Außerdem gibt es Sonderurlaub für eine zahlreiche Fälle. Auch in unseren weiteren Gesellschaften in der RAISA-Gruppe liegen die Ansprüche der Beschäftigten über den branchenüblichen Urlaubs- und Sonderurlaubsregelungen.
Verlässliche Arbeitszeitregelung
Seit vielen Jahren haben wir unsere Arbeitszeit elektronisch erfasst und dokumentiert. Bei unseren saisonbedingten Einsatzzeiten fällt Mehrarbeit an. Diese wird auf einem Jahresarbeitszeitkonto erfasst, in das Beschäftigte und Vorgesetzte Einsicht haben. Die angefallene Mehrarbeit soll zeitnah durch Freizeit ausgeglichen werden. Die Einsätze unserer Kraftfahrer vergüten wir grundsätzlich nach ihren geleisteten Stunden, da dies üblich ist in der Kraftfahrerbranche.
Im Idealfall stimmen sich die Teams so miteinander ab, dass jeder Beschäftigte grundsätzlich eine 5-Tage-Woche hat.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Wünsche bei der Freizeitgestaltung versuchen wir bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu berücksichtigen

Kollegiales Betriebsklima

Wir legen Wert auf ein kollegiales, verständnisvolles Miteinander. Unsere geleistete Arbeit muss wertgeschätzt werden - von den Kolleginnen und Kollegen, den Vorgesetzten sowie der Kundschaft. Deswegen stehen wir füreinander ein. Unser Fehlermanagement besteht aus einem offenen Austausch, um denselben Fehler ein zweites Mal zu vermeiden. Wer sich einsetzt und dabei etwas falsch macht, hat nichts zu berfürchten, denn auch wir begehen Fehler.

Familiengenossenschaft
Wir kennen die Situation, dass eine in der Familie belastende Situation die Tätigkeit am Arbeitsplatz beeinträchtigen kann. Durch unsere Mitgliedschaft in der Familiengenossenschaft der Regionen eG steht unseren Beschäftigten eine zuverlässige Pflege- und Sozialberatungskompetenz zur Verfügung. Die Themen Pflege, Elternzeit und Elterngeld, Häusliche Krankenpflege, Kinderbetreuung, Schwerbehinderung und Grundsicherung im Alter werden von der Familiengenossenschaft professionell und partnerschaftlich behandelt.

Personalentwicklung

Mit der Ausbildung beginnend, achten wir darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln können. Gern unterstützen wir sie dabei. Neben internen und externen Fortbildungsmaßnahmen bieten wir auch duale Studiengänge an. Wir bieten außerdem innerhalb unserer Unternehmensgruppe und unseren Beteiligungsgesellschaften vielfältige Möglichkeiten, sich neuen, interessanten Herausforderungen zu stellen. Wir verstehen gute Personalentwicklung als Fundament einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung.

Mitarbeiterrabatte
Personalrabatte auf die Sortimente unserer Raiffeisen-Märkte gewähren wir für die Mitarbeitenden der RAISA eG. Auch Heizöl können unsere Beschäftigten zu Vorzugspreisen von uns beziehen. Allen weiteren Beschäftigten der RAISA-Gruppe können wir ebenfalls Vergünstigungen anbieten. Wir freuen uns, wenn sich unsere Beschäftigten mit unseren Leistungen und Waren identifizieren können.

Tankkarte
Mit unserer RAISA-Tankkarte kann an über 1100 Tankstellen im Verbund der Tankstellen-Netz-Deutschland GmbH bundesweit getankt werden. Unsere Beschäftigten erhalten mit der Tankkarte einen Rabatt von einem Cent je Liter Kraftstoff.

Mobiles Arbeiten
Auf Grundlage einer Betriebsvereinbarung ermöglichen wir den Einsatz im Mobile Office. Voraussetzung dafür ist, dass die betrieblichen Abläufe sichergestellt werden. Neben dem Gesundheitsschutz schaffen wir damit individuelle Lösungen, wenn man gelegentlich verhindert ist, im Büro zu erscheinen. Dank moderner Hard- und Software ist ein sicherer Zugang von außen auf das Netzwerk des Unternehmens möglich.

Flexibles Arbeiten

Auf die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir bei der wöchentlichen Einsatzplanung Rücksicht nehmen. Auch mit grundsätzlichen Regelungen zur Teilzeitbeschäftigung sind wir vertraut. Wir tragen damit dazu bei, dass wir in jeder Lebenslage die Fach- und Sachkenntnisse unserer Beschäftigten nutzen können.

Mitarbeiterbestimmung

Der regemäßige Austausch mit dem Betriebsrat ist uns wichtig. Er fördert das gegenseitige Verständnis und die Bereitschaft, im Interesse der Belegschaft neue Maßnahmen zu veranlassen.

Unfallversicherung

Die firmenfinanzierte Unfallversicherung ergänzt die gesetzliche Versicherung bei Betriebs- und Wegeunfällen. Leistungen sind beispielweise Krankenhaustagegeld, Unfall-Rente, Invaliditätszahlungen, Komageld, kosmetische Operationen oder Unfallservice.

Hinterbliebenenbezüge

Verstirbt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter, leisten wir für die Angehörigen Hinterbliebenenbezüge in Höhe der Bezüge des Sterbemonats und für bis zu drei weitere Monate, damit aus dem Trauerfall keine plötzliche finanzielle Not wird.

Betriebliche Feste, teilweise mit Familienmitgliedern

Gemeinsames Arbeiten ist für uns selbstverständlich. Aber ein Team macht mehr aus. Wir fördern das Miteinander, indem wir uns zu Betriebsfesten oder zu Saisonabschlüssen treffen. Dabei lernen wir uns näher kennen und verstehen. Teilweise sind dazu auch unsere Familien eingeladen. Denn das sind diejenigen, die uns so manches Mal entbehren müssen.

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Arbeitskleidung

Wir achten auf ein einheitliches, sauberes Erscheinungsbild. In vielen Bereichen stellen wir Arbeits- und Sicherheitskleidung zur Verfügung.

Arbeitssicherheitsmaßnahmen

Wir achten auf Arbeitssicherheit. Dazu gehört auch die notwendige Schutzausrüstung. Unsere Raiffeisen-Märkte verfügen über ein breites Sortiment an Sicherheitsschuhen und Handschuhen. Über diese statten wir unsere Beschäftigten aus.

Gesundheitsmanagement

Bestandteil unseres Gesundheitsmanagements ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement. Wir gehen verständnisvoll und fürsorglich mit den gesundheitlichen Einschränkungen unserer Kolleginnen und Kollegen um. Im Rahmen eines freiwilligen strukturierten Eingliederungsgespräches  stellen wir gemeinsam fest, ob und wie Hilfestellung durch den Betrieb erforderlich und möglich ist.

Betriebstreue bei 10, 25, 35 und 40 Jahren

Wir möchten mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langjährig zusammenarbeiten und diejenigen belohnen, die uns treu sind, weil deren Wissen wertvoll für die Unternehmensentwicklung ist. Zum zehnjährigen Jubiläum überreichen wir einen Einkaufsgutschein für unsere Raiffeisen-Märkte in Höhe von 25 Euro, bei den 25- und 35-jährigen Jubiläen erhalten diejenigen, die ihre Zugehörigkeit auch aktiv leben und die Zusammenarbeit fördern, jeweils ein Bruttomonatsgehalt zusätzlich, bei 40-jähriger Betriebszugehörigkeit bedanken wir uns mit einem 500-Euro-Einkaufsgutschein für unsere Raiffeisen-Märkte.